GIRI MENANG — Family gathering STTL Mataram dirancang sebagai ruang informal bagi seluruh unsur institusi untuk berinteraksi tanpa sekat jabatan. Zulkarnain menilai rutinitas pekerjaan yang terus-menerus bisa memicu kejenuhan bila tidak diimbangi suasana kerja yang sehat.
Dalam lingkungan perguruan tinggi, beban tugas dosen dan tenaga kependidikan berbeda. Dosen menjalankan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, sementara tenaga kependidikan menopang administrasi serta pelayanan institusi.
Empat Manfaat Gathering Menurut Zulkarnain
Zulkarnain merinci sejumlah manfaat kegiatan kebersamaan bagi organisasi. Ia menekankan pentingnya suasana informal agar komunikasi antarunit lebih terbuka.
- Menghilangkan sekat jabatan. Pimpinan, dosen, tenaga kependidikan, dan petugas operasional bisa berinteraksi lebih dekat.
- Mengurangi kejenuhan kerja. Aktivitas rekreasi memberi kesempatan beristirahat sejenak dari rutinitas.
- Menumbuhkan rasa dihargai. Pegawai merasa menjadi bagian penting organisasi, bukan sekadar pelaksana tugas.
- Memperkuat kerja sama tim. Kedekatan antarrekan kerja membangun kepercayaan dan mempermudah koordinasi.
"Gathering bukan sekadar jalan-jalan, tetapi juga investasi motivasi bagi organisasi," ujar Zulkarnain.
Petugas Operasional hingga Dosen Terlibat
STTL Mataram melibatkan seluruh unsur, mulai dari dosen, tenaga kependidikan, hingga petugas operasional atau office boy. Keterlibatan itu mencerminkan bahwa kemajuan institusi tidak hanya bertumpu pada kemampuan individu.
Koordinasi pekerjaan diharapkan lebih mudah ketika hubungan antarkaryawan terjalin baik. Perbedaan tugas dipandang sebagai bagian yang saling melengkapi, bukan batas yang memisahkan.
Unsur keluarga dalam kegiatan ini juga menjadi pengingat bahwa dukungan terhadap kesejahteraan pegawai perlu dilihat menyeluruh. Lingkungan kerja yang memperhatikan hubungan sosial berpotensi menumbuhkan rasa memiliki dan loyalitas.
Tantangan Setelah Gathering Usai
Suasana menyenangkan selama dua hari di Hotel Lois Kainne menjadi bekal untuk kembali bekerja. Harapannya, civitas akademika STTL Mataram menjalankan tugas dengan motivasi lebih baik dan komunikasi lintasbagian yang lebih kuat.
Zulkarnain menegaskan manfaat gathering perlu diperkuat komunikasi yang baik, kepemimpinan suportif, serta lingkungan kerja yang menghargai kontribusi setiap individu. Motivasi kerja sendiri dipengaruhi banyak faktor, dari kepemimpinan hingga kondisi lingkungan kerja.
